¿Existe la brecha salarial?

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¿Qué sabemos de la brecha salarial de género?

En este vídeo explicamos qué hay de verdad y qué hay de bulo en el tema de la brecha salarial en España.

Desde 1980 pagar menos a una mujer que a un hombre para un mismo puesto de trabajo está prohibido, pero eso no significa que en cifras totales los hombres no reciban remuneraciones más altas por hacer tareas similares.

Aunque en una misma empresa los sueldos base no discriminan, sí lo hacen los complementos salariales, con una brecha de más del 30%, y las horas extra, con más del 78% de diferencia.

Algunos estudios se fijan en los ingresos para afirmar que la diferencia salarial es del 30% (CCOO/Gestha). El gobierno a menudo habla de una brecha del 14,2%, pero este cálculo (Eurostat) se basa en el salario por hora sin tener en cuenta las pagas extra, las remuneraciones especiales, las empresas de menos de 10 trabajadores ni los contratos a tiempo parcial.
Si nos fijamos en las retribuciones medias anuales, que son las que realmente determinan el nivel de vida de las personas, según el INE, UGT y Fedea la brecha salarial es del 23%, así que las mujeres cobran casi 6.000 euros menos al año.

Hay muchas variables a la hora de hacer este análisis, pero lo que es innegable es que la brecha salarial es lo suficientemente grave como para combatirla.

Fuentes:

– http://www.fedea.net/brechas-salarial…
– http://www.ugt.es/Publicaciones/18-02…